Inbound recruiting : comment séduire les profils rares ?

La guerre des talents est déclarée, et à l’exception de certaines startups … tout le monde semble être en train de la perdre !
Nous assistons à la plus grande pénurie de talents depuis 2017, et à cela plusieurs facteurs :
– Manque de candidats de qualité disponibles pour les postes,
– Manque de compétence technique lié à des problèmes de formation,
– Et/ou des talents qui existent mais dont les entreprises ne parviennent plus à susciter l’intérêt.
– Et la palette des profils rares s’étend bien au-delà du traditionnel BTP et de l’informatique IT, avec les métiers de la vente, les ingénieurs, les métiers liés à la comptabilité et de la finance.
Recruteurs, venez découvrir 5 raisons d’utiliser l’inbound recruiting :
– Etre visible par les candidats « indisponibles »
– Offrir une meilleure expérience candidat
– Spécialiser son approche sur les métiers en tension
– Diminuer les coûts d’acquisition des talents sur la durée
– Travailler dans la durée grâce à l’envoi automatisé d’emails.
C’est une arme d’une redoutable efficacité car elle fait appel à une stratégie d’ensemble qui s’inscrit dans la durée.

Atelier proposé par Guillaume Vigneron, fondateur et CEO la Super Agence.

Atelier proposé par Guillaume Vigneron, fondateur et CEO la Super Agence.

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